Клуб логистов - территория настоящих профессионалов

Новости/Про обучение

Обучение персонала на предприятии

22 июля 2015 » 09:07
Обучение персонала на предприятии

Внедрение системы для обучения , оценки и тестирования персонала на предприятии является одним из наиболее интересных и полезных направлений. С точки зрения полезности, данная процедура несет в себе целый ряд полезных инноваций, таких как повышение качества работы ваших сотрудников и их развития в целом.

 

Обучение персонала – это инвестиция в будущее вашей компании.

 

Применив технологии, описанные в этой статье,  вы сэкономите на расходах по обучению ваших сотрудников, а также оптимизируете процесс обучения после внедрения системы обучения.

 

Тратить баснословные суммы на обучение персонала без должного программного обеспечения не только не рационально, но и бессмысленно. Невозможно получить хороший результат не осознавая преимущества СДО, возможность создания интерактивных курсов и широкий функционал системы для обучения. Большинство людей схожи во мнении до знакомства с СДО, говоря о том, что это не эффективно, затратно и т.д.

 

Однако после получения хотя бы демо доступа к системе они в корне меняют свою точку зрения. Давайте разберемся почему.

 

  1. Обучающиеся могут получать информацию просто используя свой компьютер, планшет либо телефон. У них есть доступ ко всем материалам, которые загрузил их преподаватель.
  2. Возможность обучения в любое удобное время делает процесс доступным и ненавязчивым. Получить доступ к обучению можно в любое открытое время, которое было установлено преподавателем.
  3. Эффективная система отчетов в СДО позволяет понять насколько эффективно проходит обучение того либо иного сотрудника.

 

СОВЕТЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ ВАШЕГО ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

1. Преимущества обучения используя СДО. Система дистанционного обучения должна стать частью вашей организации и обучения сотрудников. Информация об использовании системы должна быть доступна всем заинтересованным лицам. Использование онлайн оценок возможности взаимодействия между обучающимися – всё это дает несомненные плюсы в процессе обучения.

 

2. Использование расписания и событий. Календарь обучения вашего персонала помогает устанавливать сроки для обучения, установку крайних сроков, времени и т.д. Вы вправе выставить определенные даты индивидуально для каждого из ваших сотрудников, чтобы убедиться в эффективности его обучения.

 

3. Доступность использования. Далеко не все могут использовать технологии обучения такими, какие они есть. Именно поэтому СДО имеет такое большое разнообразие использования на различных устройствах: телефоны, планшеты, ноутбуки. При выборе системы вам следует определиться – важны ли для вас данные возможности.

 

4. Известные проблемы связанные с поддержкой СДО. Очень часто, покупая то либо иное решение пользователи вынуждены платить за дальнейшую поддержку. Либо просто напросто платить ежемесячно за ее использование. Определите, насколько разумным будет данный подход, возможно логичнее будет использовать схему «Купил и пользуйся». Если же вы захотите что-либо изменить в купленной СДО, то следует уточнить данную возможность у поставщика/разработчика.

 

5. Настройка браузера. Еще до того как приобрести систему для обучения сотрудников, пользователи опасаются, что им понадобится долгая и нудная настройка их браузера для корректной работы в системе. Конечно, разработчики СДО стараются сделать всё, чтобы их система работала во всех популярных браузерах. Опять же – прибегая к демо версии системы вы сможете увидеть насколько система адаптивна и удобна для работы в том либо ином браузере.

 

ВЫВОДЫ

 

Полностью структурированная информация, которую вы будете использовать в своих курсах обучения в СДО куда более эффективная, ведь вам не нужно тратить деньги на найм преподавателей, которые будут обучать ваших сотрудников прямо в стенах предприятиях. Вам достаточно установить локально данную систему, наполнить учебным материалом и можете приступать: назначить сроки выполнения, назначить определенные вопросы и задачи. А далее – оценивать проведенное обучение, согласно отчетам, которые будут генерироваться.

 

Поэтому, приступая к выбору СДО для обучения ваших сотрудников пересмотрите все возможные варианты. Скорее всего именно обучение посредством системы обучения окажется наиболее разумным выбором.

 

www.hr-portal.ru

 

Похожие новости

30 мая 2016 » 08:55
Страх и ненависть начальника: чего боятся топ-менеджеры
Страх и ненависть начальника: чего боятся топ-менеджеры

Пять психологических проблем на высоком посту и способы борьбы с ними.

21 апреля 2016 » 10:02
3 главных мифа о дистанционном обучении
3 главных мифа о дистанционном обучении

А не проще ли обучаться на очных тренингах?

17 марта 2016 » 09:58
Офисная эффективность #2: Как повысить выход мяса, молока и шерсти с офисных сотрудников
Офисная эффективность #2: Как повысить выход мяса, молока и шерсти с офисных сотрудников

Напомню суть проблемы: большинство руководителей даже не подозревает, что уйму оплачиваемого ими времени сотрудники тратят впустую.

16 февраля 2016 » 11:02
Дистанционное обучение: ожидание и реальность
Дистанционное обучение: ожидание и реальность

Эффективность дистанционного обучения для логистов.

26 января 2016 » 15:04
Корпоративное обучение: кого учить и как оценить результаты
Корпоративное обучение: кого учить и как оценить результаты

Существуют различные подходы к оценке эффективности разнообразных систем обучения.